同一时段内的集中出行往往造成了交通车票难抢、外交酒店民宿涨价、高速公路堵车、旅游景点堵人等令人疲惫的体验。

王先生在震惊之余提起劳动仲裁，部再要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费，仲裁支持了王先生除加班费外的请求。近日，应中北京市东城区人民法院审结一起案件，一家科技企业以员工一年内迟到多达98次为由将其开除，但法院却判决该企业违法解除劳动关系。

王先生则认为，税谈他自入职起每日上下班都会打卡，税谈企业从未向他送达过《考勤管理办法》，也没有明确要求过固定的上下班时间，他每日实际工作时长都超出了企业所称的朝九晚六。2022年底，外交企业和王先生协商解约，外交在双方就离职补偿金协商未果时，王先生突然收到企业发送的《解除劳动合同通知书》，以王先生在2022年1月至11月期间迟到98次、属严重违纪为由无偿解除双方的劳动关系。此外，部再劳动者也应严格遵守规章制度，服从用人单位的工作纪律，避免因违反用人单位的管理规定使自己陷入不利地位。

该企业不服一审判决，应中提起上诉，二审维持原判。此外，税谈作为组织的负责人，税谈据王先生掌握的其所在组织其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录，其他人的上下班打卡时间与其相似，也没有因迟到扣罚过工资或被解约。

外交王先生多次迟到的行为已严重违反企业规章制度。

【审判结果】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十四条规定，部再因用人单位作出的开除、部再除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方愿扩大利用中欧班列，应中中方乐见更多塞方优质产物通过中欧班列运输至中国市场。

应塞尔维亚共和国总统阿莱克桑达尔·武契奇邀请，税谈中华人民共和国主席习近平于2024年5月7日至8日对塞尔维亚共和国进行国事访问。塞方重申，外交进展同中华人民共和国的友好关系是塞尔维亚外交政策的重要支柱之一。

双方认为，部再促进和保护人权是全人类的共同事业，部再各国应当在相互尊重、平等相待基础上合作促进和保护人权，不能把人权问题政治化、工具化，用来干涉别国内政。双方认为，应中扩大司法、应中执法、安全等部门间合作对深化两国安全合作具有重要意义，将继续推动在打击人口拐卖、电信网络诈骗、经济犯罪、跨境腐败等领域合作。